عادات جديدة اكتسبناها خلال الجائحة كورونا قلب حياتنا

أجواء برس
قلّب فيروس كورونا المستجد منذ تفشيه في أواخر شهر ديسمبر عام 2019 حياة العالم رأسا على عقب.

تؤكد ماري كلير فيلفال مديرة البحوث الاقتصادية في المركز الوطني الفرنسي للبحث العلمي المتخصصة في الاقتصاد السلوكي، إن الأزمة الصحية الناجمة عن جائحة كورونا ”كوفيد-19“ أظهرت مدى هشاشتنا، لكنها أثبتت قدرتنا على التكيف أيضا.

كيف غيّرت جائحة كورونا حياتنا؟
فيما كان الوباء دليلا تعليميا للغاية على هشاشتنا على مستوى عالمي وعلى ترابطنا، لكن ،أيضا، على قدرتنا الهائلة على الصمود والتكيف.

مع الجائحة والتدابير التي اتخذتها الحكومات لمكافحة انتشار الفيروس، أدركنا مدى اعتمادنا على بعضنا بعضا، من الناحيتين الاقتصادية والإنتاجية، وأيضا من حيث صحتنا وحياتنا الاجتماعية.
كما أن هذه الأزمة ذكّرتنا بمسؤوليتنا الفردية في المصير المشترك للمجتمع. لم نغيّر تفضيلاتنا الاجتماعية بشكل جذري (لم نصبح أكثر تعاطفا أو أكثر كرما بالضرورة) ولا مواقفنا تجاه المخاطرة، لكننا تعلمنا قواعد ومعايير سلوكية جديدة في المجتمع، أكثر حذرا لأنفسنا وللآخرين.
و الجدير بالذكر أن الوباء تسبب بفرض قيود مهمة علينا (عمليات إغلاق وحملات تلقيح وتقييد الحركة) لكنه سمح لنا _أيضا_ باختبار قدرة مجتمعاتنا على التعامل مع صدمة عالمية شديدة في الحياة الواقعية.

ولقد أظهر الوباء بطريقة مذهلة أهمية العلم والبحث والحاجة إلى الاستثمار فيهما بشكل أكبر. وكذلك أضاء على أهمية تغيير بعض أنماط حياتنا.

كيف غيّر الوباء طرقنا في التفاعل؟

في حين تأثرت سلوكياتنا في المجتمع، وبشكل أكثر جوهرية الأعراف الاجتماعية التي تكمن وراءها، تأثرا عميقا.

أما على الصعيد المهني، اكتشفنا طرقا جديدة للعمل وتنظيم أنفسنا. أدى تطوّر العمل عن بعد إلى إحداث تغيير في ما يتعلق باختيار موقع الموظفين وفي سوق العقارات للشركات. استبدل السفر المرتبط بالعمل إلى حد كبير بمؤتمرات افتراضية، هو ما تطلّب تعلم رموز جديدة لاتصالات المجموعات.

وقد أدى ذلك إلى خلق قيود جديدة على التنسيق لكن في الوقت نفسه ولّد المزيد من المرونة في أساليبنا التنظيمية.

ومن المفارقات، أن هذه الأزمة عززت ترسخنا محليا (تقييد السفر والرغبة في التركيز أكثر على مصادر التوريد المحلية) وأيضا انفتاحنا على الخارج (فضولنا حول طريقة تعامل البلدان الأخرى مع الجائحة خصوصا).

ما العادات الجديدة التي اكتسبناها وهل ستبقى معنا؟
كما لا تترجم كل التغييرات السلوكية تلقائيا إلى عادات جديدة. يمكن لمس ذلك عندما نتخذ قرارات جيدة في بداية العام (مثل ممارسة المشي بشكل أكثر انتظاما وركوب الدراجات الهوائية والانضمام إلى صالة ألعاب رياضية).

ولكي تصبح هذه الممارسات الجديدة عادات، يجب مزاولتها لفترة طويلة بما يكفي ويجب التذكير بها بشكل منتظم. يمكننا الاعتقاد بأن قواعد النظافة والتدابير التقييدية الأخرى التي يتم التذكير بأهميتها بانتظام منذ نحو عامين، بدأت تخلق عادات سنحتفظ بها، بالنسبة إلى معظمنا.

وهذه هي الحال بالنسبة إلى غسل اليدين بشكل متكرر واستخدام مطهر اليدين… قد لا نتردد في وضع الكمامة عندما تصاب بنزلة برد في المستقبل. سيبقى التقبيل بلا شك ممارسة أقل تكرارا خارج دائرة الأسر والأصدقاء المقربين.

من جانب آخر، اختبر كثر شكلا جديدا من تنظيم الوقت ومساحة العمل. قد يكون هناك طلب لمزيد من المرونة في سلوك البحث عن وظيفة. وستقيّم عروض العمل ليس فقط من حيث الرواتب وآفاق التطوير بل _أيضا_ من حيث مرونة الشركات في تنظيم أماكن العمل الخاصة بها.